• Phone: 015/20 62 15
  • Email: info@mechlinia.be
Mechlinia
Mechlinia
search-message

Latest-news

  • Les vélos d'entreprise ne sont pas utilisés... Qu'en est-il sur le plan fiscal et sur le plan social ?
  • Une nouvelle taxe sur les comptes-titres sur les fonts baptismaux
  • Quels sont les changements apportés dans le CSA pour les administrateurs ?

Services

  • Boekhouding
  • Fiscaliteit
  • Starters
  • Financieel en Juridisch
  • Home
  • Kantoor
  • Diensten
    • Boekhouding
    • Fiscaliteit
    • Starters
    • Financieel en Juridisch
  • Medewerkers
  • contact

Nieuwe fiscale en sociale regels voor gelegenheidswerkers in de horeca

Het statuut voor gelegenheidswerkers in de horeca wordt aangepast. Dat heeft zowel fiscale als sociale gevolgen. Uitbaters van een horeca-zaak kunnen zo gelegenheidsarbeiders aannemen voor maximum 100 dagen per jaar. Een gelegenheidsarbeider mag maximaal 50 dagen per jaar presteren onder het gunstige statuut, en dit steeds slechts twee opeenvolgende dagen. Hij kan dan genieten van een gunstiger tarief (33 %) in de personenbelasting. We bekijken de nieuwe regeling in vogelvlucht.

Gelegenheidswerkers in de horeca

Om onder het nieuwe statuut te kunnen vallen, moet er aan twee voorwaarden voldaan zijn: (1) het moet gaan om gelegenheidsarbeid (2) in de horeca.

Bij gelegenheidsarbeid sluiten een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk voor maximaal twee opeenvolgende dagen.

Het moet gaan om arbeid in de horeca. Dit wil zeggen dat de werkgever onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf moet vallen, of onder het Paritair Comité voor de uitzendarbeid, als de werknemer onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf valt.

Maximum van 50 dagen per werknemer per jaar

Een gelegenheidswerknemer mag jaarlijks maximaal 50 dagen (de wet spreekt over een 'contingent' van 50 dagen) voor de werkgever werken onder dit statuut. De horeca-uitbater kan dezelfde werknemer daarnaast dus wel tewerkstellen onder het gewone werknemersstatuut (waarbij de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn).

Voor werkgevers geldt een maximum van 100 dagen per jaar waarop ze gelegenheidsarbeiders kunnen tewerkstellen. 

Administratie

Via een 'teller' van de RSZ (horeca@work.be) kunnen werknemer en werkgever nakijken hoeveel dagen ze nog mogen werken/iemand te tewerkstellen onder dit statuut.  De teller werkt via de Dimona-aangifte (Dimona of Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte is het elektronische bericht waarmee een werkgever iedere indiensttreding/uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ).

Zowel de werknemer als de werkgever hebben administratieve verplichtingen, die ze via de Dimona-aangifte kunnen vervullen.

De werknemer geeft voor elke dag waarop hij werkt aan:

begin- en einduur voor prestaties van minder dan zes uur (Dimona in uren);

beginuur als de prestatie zes uur of langer duurt (Dimona in dagen).

De werkgever moet voor het begin van de prestaties de aangifte correct invullen. Als hij dit niet doet, volgen er sancties.

Fiscale voordeel: een bijzondere aanslagvoet

Het loon dat de werknemer ontvangt, wordt niet progressief belast (met stijgende schalen naar gelang het inkomen stijgt), maar aan een apart tarief van 33 %, te verhogen met de aanvullende gemeentebelasting.

Als het voor de werknemer voordeliger is het gewone progressieve tarief toe te passen, zal de fiscus dat toepassen.

Sociaal voordeel:  forfaitair loon als basis

De verschuldigde sociale bijdragen worden niet berekend op het werkelijk loon van de gelegenheidswerknemer, maar op een (fictief) forfaitair loon. Dit forfait bedraagt 7,50 EUR per begonnen uur (maximaal 45,00 EUR op een dag) of 45,00 EUR per dagblok. Deze bedragen worden geïndexeerd.

Er zijn wel normale socialezekerheidsbijdragen op verschuldigd, maar ze worden dus berekend op een lagere basis.

Combinatie met andere statuten?

Het systeem kan worden gecumuleerd met:

de 'contingenten' die gelden in land- en tuinbouw: in dat geval bedraagt het totaal aantal dagen dat een gelegenheidsarbeider' in één van deze statuten kan werken 65, waarvan maximaal 50 in de horeca;

studenten: zij kunnen eerst het contingent van 50 dagen studentenarbeid dat ze mogen verrichten, gebruiken (waarbij ze enkel een solidariteitsbijdrage betalen op hun reëel loon) en daarna de regeling voor de horeca (50 dagen, gewone bijdrage op forfaitair loon);

gewone werknemers: dezelfde werknemer mag voor dezelfde werkgever eerst werken als 'gelegenheidsarbeider' en daarna volgens het gewone werknemersstatuut (sociale bijdrage op reëel loon).

  • Latest-news
  • Services
Les vélos d'entreprise ne sont pas utilisés... Qu'en est-il sur le plan fiscal et sur le plan social ? 14.12.2020
read-more
Une nouvelle taxe sur les comptes-titres sur les fonts baptismaux 11.12.2020
read-more
Quels sont les changements apportés dans le CSA pour les administrateurs ? 06.12.2020
read-more
Registre UBO : amélioration de la qualité des informations 18.11.2020
read-more
TVA sur les manifestations éducatives et scientifiques - Critères de localisation 14.11.2020
read-more
Visite du fisc en votre absence 02.11.2020
read-more
Overdracht van niet volgestorte aandelen: op wie rust de volstortingsplicht? 22.10.2020
read-more
Wat is het belastingstelsel van het crisis-overbruggingsrecht? 04.10.2020
read-more
read-all-news
Boekhouding Een sterke boekhouding vormt de basis van een gezonde onderneming. Boekhouding is meer dan het volgen van de talrijke verplichtingen opgelegd door de wet. Via ons advies op maat, wordt uw boekhouding een beleidsinstrument om uw zaak optimaal te leiden.
read-more
Fiscaliteit Als ondernemer en bedrijfsleider wordt ook u geconfronteerd met belastingen. De complexiteit binnen de huidige wetgeving vraagt bovendien om gespecialiseerd advies en continue begeleiding. Wij verdedigen uw belangen als belastingplichtige en staan u bij in geval van fiscale controles.
read-more
Starters Bent u van plan om als zelfstandige op te starten? Dan is uw vraag naar professionele ondersteuning een eerste goede zet.
read-more
Financieel en Juridisch Een belangrijk aspect voor elke ondernemer blijft de continue opvolging van financiële planning.
read-more

openingsuren kantoor

Maandag tot en met vrijdag : van 08.30 uur tot en met 17.00 uur.
Voor een afspraak buiten de kantooruren gelieve telefonisch contact op te nemen.

Contactgegevens

Boekhoudkantoor Mechlinia BV
Frans Halsvest nr 2 bus 101
2800 Mechelen

Tel. : 015/20.62.15
GSM : 0476/23.61.49
Fax : 015/20.86.45

site web par Kluwer EasyWeb