Werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen per jaar. Op die dagen mag er in principe niet worden gewerkt. Vergeet echter niet vóór 15 december een gedagtekend en ondertekend bericht uit te hangen met de vervangingsdagen van de feestdagen in 2010.
Tijdens de tien wettelijke feestdagen per jaar mogen uw werknemers niet worden tewerkgesteld en moet u hen betalen voor deze niet gepresteerde dagen. Als zondagsarbeid is toegestaan, mag de werknemer tijdens een feestdag werken. In dit geval heeft de werknemer recht op "inhaalrust".
Een feestdag die met een zondag of een dag waarop gewoonlijk in de onderneming niet wordt gewerkt (meestal zaterdag) samenvalt, moet u door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag wordt bepaald: hetzij door het bevoegde paritair comité; hetzij door de ondernemingsraad; hetzij door de syndicale delegatie; hetzij in overleg tussen werkgever en werknemer.
U moet in alle gevallen de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december aanplakken in de lokalen van uw onderneming. Als de vervangingsdagen niet volgens één van deze procedures worden bepaald, wordt de feestdag vervangen door de eerste dag ná de feestdag waarop in uw onderneming gewoonlijk wordt gewerkt.
De regionale feestdagen (11 juli voor de Vlaamse Gemeenschap, 27 september voor de Franse Gemeenschap en 15 november voor de Duitstalige Gemeenschap) zijn geen wettelijke feestdagen. Zij zijn enkel verplicht in de ondernemingen of de sectoren die beslist hebben er een vrije dag van te maken. Als deze feestdagen op een zondag of een inactiviteitsdag vallen, moet u voor de vervanging van deze dagen kijken naar de modaliteiten die in uw onderneming of de sector werden afgesproken.
Het loon voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben. Het omvat het normale loon én de premies en de voordelen in natura die de werknemer zou hebben ontvangen als hij had gewerkt. In principe moet u uw werknemers geen toeslag op het loon of een premie betalen. In de collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan wel in een premie worden voorzien.
Dit zijn de tien wettelijke feestdagen van volgend jaar:
Nieuwjaar: vrijdag 1 januari
Paasmaandag: maandag 5 april
Feest van de Arbeid: zaterdag 1 mei
O.H. Hemelvaart: donderdag 13 mei
Pinkstermaandag: maandag 24 mei
Nationale feestdag: woensdag 21 juli
O.V. Hemelvaart: zondag 15 augustus
Allerheiligen: maandag 1 november
Wapenstilstand: donderdag 11 november
Kerstmis: zaterdag 25 december
Een feestdag die samenvalt met een zondag (O.V. Hemelvaart 2010) of een andere inactiviteitsdag, moet in datzelfde kalenderjaar worden vervangen door een dag waarop er normaal wel wordt gewerkt. Bij de bepaling van de normale activiteits- en inactiviteitsdagen gaat men uit van een voltijdse tewerkstelling in de onderneming. Activiteits- en inactiviteitsdagen kunnen verschillen van afdeling tot afdeling. U moet de vervanging van de feestdagen dan regelen per afdeling.
